Ab 40 bewirbt man sich anders. Durchstarten mit by Anita Eggert

By Anita Eggert

Anlässe für Menschen ab forty, sich neu zu bewerben, gibt es viele: Eine Stellenanzeige reizt zu einem beruflichen Neustart, nach einer Erziehungspause steht der Wiedereinstieg an o. ä. Das Buch unterstützt Bewerber, indem es einen systematischen Überblick über alle Phasen gibt: von der Stellensuche über das Telefoninterview bis zum Bewerbungsgespräch. Die Autorin liefert die wichtigsten Tipps für eine zeitgemäße und korrekte Bewerbung sowie Hilfen, um zu einer selbstbewussten inneren Haltung zu finden. Begleitende site mit Arbeitsmaterialien.

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Building Resistance to Stress and Aging: The Toughness Model

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Von diesem Limit aus betrachtet kennen Sie Ihre Mindestanforderung an das neue Gehalt und betrachten jede darüber hinausgehende Zahl als Gewinn aus der Situation! Diese Anpassungsfähigkeit an die jeweilige wirtschaftliche Situation des Marktes verdeutlicht dem neuen Arbeitgeber, dass Sie angemessen reagieren können. Betrachten Sie es als Investition in den richtigen Job mit der guten Perspektive, sich wieder in vertraute Gehaltsregionen entwickeln zu können. DO IT! 16 Kapitel 2 • Legen Sie die Eckpfeiler für Ihre neue Beschäftigung fest > Bedenken Sie: Ein kleiner Schritt zurück für den Moment kann einen großen Schritt für Ihre berufliche Zukunft bedeuten!

Nach wie vor sollte die wirtschaftliche Lage eines Unternehmens für Sie eine der entscheidenden Voraussetzungen für eine Bewerbung sein. Auch wenn dies keine Garantie für Sicherheit ist, so sollten Sie doch vermeiden, in ein offensichtlich schwächelndes Unternehmen einzutreten, denn zu schnell gehen Arbeitgeber bei Einsparungsbedarf den Weg des geringsten Widerstandes und trennen sich von neuen Mitarbeitern in der Probezeit, weil dies arbeitsrechtlich sehr einfach ist. Haben Sie den Eindruck, dass die wirtschaftliche Lage des Unternehmens zufriedenstellend ist, rücken folgende Fragestellungen nach: 4 Erwarten Sie neben einem verlässlichen Grundgehalt eine leistungsbezogene Entlohnung und regelmäßige Gehaltssteigerungen?

4 Strategische Personalentwicklung: Auf die Potenzialerkennung und die Ermittlung von Stärken und Schwächen kann eine gezielte Personalentwicklung aufbauen. 4 Darüber hinaus kommt es bei Verkäuferschulung, Managerausbildung und Organisationsentwicklung zum Einsatz. 3 Auch dieses Diagnose-Tool ist für Sie als Privatperson online zugänglich. Nach der Erstellung Ihres Persönlichkeitsprofils erhalten Sie Unterstützung durch ein Telefoncoaching/Career Coaching für Ihre Karriereplanung. Mit den Erfahrungen und Aussagen, die Ihnen die Durchführung dieser Diagnoseverfahren vermittelt hat, sollte nun Ihr Profil deutlich an Schärfe gewonnen haben.

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